RUTA DE APRENDIZAJE SST EN INGLÉS — ÍNDICE DE LOS 7 CURSOS

Estado: Propuesta de ruta sujeta a validación de ARL SURA (Gestora Metodológica). El Curso 1 cuenta con Entregable A aprobado; los Cursos 2–7 se instancian con la plantilla genérica del Entregable A. Fuentes de priorización: Informes de Visita Técnica — Alkhorayef Petroleum (24 mar 2026) y ONGC Videsh (25 mar 2026). Estructura invariante por curso: 10 momentos · Tibot en M1/M6/M10 · franja A 45–60 min · bilingüe ES/EN (B1) · máx. 3 resultados de aprendizaje.

Mapa de la ruta

Vocabulario HSE transversal: ambas empresas pidieron vocabulario HSE general en inglés aplicable a todos los módulos; se integra en el glosario del PDF complementario (Momento 4) de cada curso, no como curso aparte.

Fichas breves de instanciación

Curso 1 — Inducción al SGRL + reconocimiento de peligros + notificación de eventos ✅

• Entregable A: Entregable A — Curso 1 (aprobado).
• Normativa base: Decreto Ley 1295/1994 · Ley 1562/2012 · Decreto 1072/2015 · Decreto 1563/2016 · Ley 2466/2025 Art. 37 · GTC-45 (sin fórmulas).
• Mensaje ancla: “En Colombia estás protegido, y tu situación migratoria no te quita ese derecho”.

Curso 2 — Dinámicas de los comités: COPASST y Comité de Convivencia Laboral

• Justificación: ONGC lo declaró de máxima urgencia para sus directivos internacionales; la empresa tiene material previo listo para traducción y adaptación (modelo de co-creación Opción B acelera este curso).
• Público foco: directivos HSE B1–B2 (ONGC); también aplica a miembros de comités en cualquier empresa afiliada.
• Normativa base sugerida: Resolución 0312/2019 (estándares mínimos SG-SST) · Decreto 1072/2015 (COPASST) · Ley 1010/2006 y Resolución 2646/2008 (Comité de Convivencia) · Ley 2466/2025 Art. 37.
• Procedimiento corazón (sección 3.7): cómo participar en una reunión de comité: orden del día, registro en acta, ruta de queja de convivencia, seguimiento a compromisos.
• Puente desde Curso 1: ya declarado en el Entregable A del Curso 1 (Momento 10).

Curso 3 — Investigación de incidentes y accidentes de trabajo

• Justificación: prioridad explícita de Alkhorayef (“antes, durante y después”) y de ONGC (metodología, evidencias, análisis causal).
• Normativa base sugerida: Decreto 1072/2015 · Resolución 1401/2007 (investigación de incidentes y accidentes) · Ley 1562/2012 · GTC-45 (conceptual).
• Procedimiento corazón (sección 3.7): qué hacer el trabajador como testigo o involucrado: asegurar la escena, aportar información veraz al equipo investigador, plazos (grupo investigador convocado en 3 días hábiles; informe en 15 días).
• Decisión de diseño prevista: análisis causal (árbol de causas, 5 porqués) a nivel de reconocimiento para operativos; profundidad metodológica para directivos en material complementario (franja B).

Curso 4 — Inspecciones de seguridad y prácticas seguras

• Justificación: Alkhorayef priorizó inspecciones en campo, prácticas seguras y riesgo eléctrico (identificado como uno de los riesgos más críticos en todas sus sucursales).
• Público foco: operativo A1 — máxima simplicidad de lenguaje, más apoyo visual, glosario pictográfico.
• Normativa base sugerida: Decreto 1072/2015 · Resolución 0312/2019 · RETIE (riesgo eléctrico, conceptual) · GTC-45 (sin fórmulas).
• Procedimiento corazón (sección 3.7): recorrido de inspección del trabajador: observar → registrar hallazgo → reportar → verificar corrección.

Curso 5 — Planes de emergencia y respuesta operativa

• Justificación: Alkhorayef priorizó planes de emergencia con énfasis en respuesta operativa (descartó seguridad vial como prioridad inicial).
• Normativa base sugerida: Decreto 1072/2015 (Plan de Prevención, Preparación y Respuesta ante Emergencias) · Resolución 0312/2019 · NSR-10 (conceptual).
• Procedimiento corazón (sección 3.7): alarma → punto de encuentro → rol del trabajador (no improvisar, seguir al brigadista) → reporte de novedades.

Curso 6 — Salud mental, primeros auxilios psicológicos y hábitos saludables

• Justificación: ONGC priorizó salud mental y primeros auxilios psicológicos; Alkhorayef priorizó hábitos saludables con foco en alteraciones metabólicas y control de peso. Se integran por ser componentes del bienestar del trabajador.
• Nota de alcance prevista: si el bloque se considera denso en validación, desdoblar en 6A (salud mental + PAP) y 6B (hábitos saludables).
• Normativa base sugerida: Resolución 2646/2008 (batería psicosocial, conceptual) · Resolución 0312/2019 · directrices de Primeros Auxilios Psicológicos (OMS/Federación Internacional de Cruz Roja).
• Procedimiento corazón (sección 3.7): reconocer señal de alerta en un compañero → escuchar sin juzgar → orientar hacia el canal de ayuda → no diagnosticar.

Curso 7 — Gestión del riesgo con enfoque PHVA + liderazgo HSE

• Justificación: Alkhorayef pidió PHVA explícitamente; ONGC pidió manejo de conflictos, comunicación asertiva y liderazgo HSE para directivos. Se integran como curso de cierre orientado a la mejora continua y el rol del líder.
• Público foco: directivos B1–B2 (aunque con ejemplos transversales).
• Normativa base sugerida: Decreto 1072/2015 (ciclo PHVA del SG-SST) · Resolución 0312/2019 · ISO 45001 (conceptual).
• Procedimiento corazón (sección 3.7): conversación preventiva del líder: observar → dialogar → acordar acción → hacer seguimiento.

Materiales por curso (derivados de la plantilla)

Cada curso produce, como mínimo, los entregables del Entregable A + los recursos del Entregable B: